Un nouveau projet de campus à 10 M€ pour Eurécia à Castanet-Tolosan

L'actuel campus de la société pourrait être largement étendu

Eurécia, éditeur haut-garonnais de logiciels RH, porte un projet immobilier « de plus de 10 M€ à Castanet-Tolosan », en périphérie toulousaine, indique à La Lettre M Pascal Grémiaux, président. « Nous souhaitons étendre notre campus actuel de 1 200 m² avec 5 000 m² de bureaux supplémentaires situés à proximité immédiate, explique-t-il. Nous sommes pour cela en discussion avec la Ville, mais aussi avec le Sicoval*. » En attendant, la société a pris possession mi-janvier d’un plateau de 2 000 m² à Labège, où évolue la moitié de ses 190 salariés. « Nous poussons les murs, explique le dirigeant, qui devrait enregistrer 21 M€ de chiffre d'affaires en 2023-2024. En deux ans, nous avons doublé d’envergure, en CA comme en effectif. »

30 % de croissance deux années de suite
Le projet immobilier sur lequel planche l’entreprise fondée il y a 18 ans répond ainsi à son important développement. « Nous avons enregistré 30 % de croissance en 2022-2023 et ferons de même en 2023-2024 (clôture au 31 mars, NDLR) », commente Pascal Grémiaux, qui explique ce succès par une prise de conscience grandissante de la part des PME, son cœur de cible, des enjeux liés à l’attraction et à la rétention des talents. « Dans le sillage de la crise sanitaire, le marché de l’emploi s’est tendu, analyse le dirigeant. Au-delà du seul processus de recrutement se pose la question de la façon dont les entreprises vont pouvoir mieux gérer les aspects humains. Dans ce contexte, notre offre s’étoffe progressivement ; nous intégrons de plus en plus de solutions liées à la gestion du télétravail, à l’accompagnement des managers, mais aussi au développement des talents, à leur engagement et à leur épanouissement. »

Objectif : doubler (encore) de taille dans trois ans
Face à cet engouement, Eurécia, qui revendique 3 500 clients regroupant 300 000 salariés dans quelque 70 pays, a dû rapidement muscler ses effectifs. « Nous avons recruté 80 personnes l’an dernier et nous continuons à embaucher, commente Pascal Grémiaux, dont la société est labellisée Afnor « Engagé RSE » depuis septembre dernier. Nous sommes dans une phase de structuration qui implique de gérer notre performance en s’appuyant sur l’humain, avec une énergie très positive et dans une logique de co-construction. » Sur un marché ultra-concurrentiel, l’entreprise, si elle n’entend rien céder de ses valeurs, n’a « pas d’autre choix » que de grandir et de gagner des parts de marché, estime-t-il. Avec un objectif ambitieux : « Dans trois ans, nous aurons probablement encore doublé de taille. » Des perspectives qui justifient les discussions engagées avec les acteurs publics locaux en vue d’étendre l'emprise de la société à Castanet-Tolosan. Même si, sur ce front, « les choses ne vont pas toujours aussi vite que nous le souhaiterions », glisse le dirigeant, pour qui dans ce dossier, « les six prochains mois seront décisifs ».