1^er mai, 8 mai, 9 mai et 20 mai : le mois de mai compte une longue série de jours fériés que l’entreprise doit gérer pour poursuivre son activité. Si le 1^er mai est un jour obligatoirement chômé, les salariés travaillant ce jour-là ont une majoration salariale et un jour de repos si la convention collective le prévoit. Pour les autres jours fériés, en fonction d'un accord d'entreprise ou de la convention collective ou sur décision de l'employeur, les salariés peuvent travailler sans majoration de salaire ni repos compensateur sauf si cela est prévu par la convention. En cas de « pont » le 10 mai par exemple, les salariés seront informés de la modification de l’horaire collectif de travail et/ou du rattrapage des heures perdues.