Le recrutement de cadres atteint des niveaux records en Occitanie

17 350 cadres ont été recrutés en Occitanie en 2022 : 16 % de plus qu’en 2021 et 10 % de plus que les prévisions annoncées au premier trimestre 2022, révèle l’enquête annuelle* réalisée par l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) qui évoque une « année record ». La barre des 300 000 recrutements a été dépassée en France. L’Occitanie compte désormais 289 430 cadres (2,1 % de plus qu’en 2021), soit 7 % des cadres de France métropolitaine. « Le nombre de promotions internes est inédit : il a augmenté de 16 % en Occitanie, note Corinne Saurat, consultante relations entreprises à l’Apec d’Occitanie. La promotion interne devient une véritable solution pour les entreprises qui peinent à recruter les compétences recherchées ».

Au niveau géographique, les départements de la Haute-Garonne (51 %) et de l’Hérault (23 %) concentraient à eux seuls quasiment les trois quarts des offres d’emplois cadres publiées en Occitanie sur le site de l’Apec en 2022. Parmi les familles de métiers qui ont le plus recruté : le développement informatique (4 459 offres d’emplois diffusées), la comptabilité (1 812), les infrastructures et systèmes informatiques (1 699) ou encore la gestion de projets informatiques (1 620).

La dynamique devrait se poursuivre en 2023
La bonne dynamique constatée en 2022 devrait perdurer malgré le contexte incertain. « Les entreprises continuent à avancer malgré les crises qui s’enchaînent, elles sont résilientes et ont presque pris l’habitude de naviguer à vue », constate Corrine Saurat. Ainsi, en 2023, les entreprises prévoient à nouveau 17 570 recrutements de cadres en Occitanie, soit une hausse de 1 % sur un an (stabilité au niveau national). 61 % des recrutements concernent des PME, 39 % les ETI et grandes entreprises. Dominant l’économie régionale, le secteur des services aux entreprises (numérique, informatique, ingénierie, conseil…) devrait réaliser 67 % des recrutements de cadres en Occitanie. Le secteur industriel est quant à lui en phase de rebond : il devrait concentrer à lui seul 21 % des embauches en 2023 (13 % au niveau national), contre 13 % seulement en 2022. « Un rattrapage est attendu après le ralentissement de la crise sanitaire, notamment dans le secteur de l’aéronautique », indique Pascale Padilla, manager opérationnel à l’Apec Occitanie.

Au niveau des fonctions, les branches “études et R&D“ (21 % des intentions d’embauche), “informatique“ (18 %) et “commercial et marketing“ (13 %) sont les plus recherchées en Occitanie comme en France. Pour trouver les compétences qu’ils recherchent, les recruteurs vont devoir s’adapter, surtout dans les secteurs en tension. Il leur faudra notamment « changer le regard et les pratiques sur les séniors », « adapter les politiques de rémunération au contexte d’inflation » ou encore « répondre à des aspirations nouvelles » des salariés, estime l’Apec.