Les intentions d’embauche continuent de progresser en Languedoc-Roussillon. Selon l’étude annuelle de Pôle Emploi L.-R., un établissement régional sur cinq prévoit de recruter cette année, pour un total de 86 000 intentions d’embauche en 2014. Soit plus qu’en 2013 (82 000) et qu’en 2012 (74 200), après une baisse les années précédentes. « Cette hausse intervient alors que nous constatons une stabilisation du chômage depuis sept mois, et une hausse de 7 % des sorties des listes en un an, se réjouit le directeur régional de Pôle Emploi, Pascal Blain. Or la moitié de ces sorties correspondent à des reprises d’emploi ». Seul bémol : la forte proportion d’emplois saisonniers, qui représentent six emplois proposés sur dix en région, contre quatre sur dix au niveau national.

Un recrutement sur trois difficile

Sur les 34 400 projets de recrutements non saisonniers, 13 900 sont liés à la vente, au tourisme et aux services. Métiers les plus recherchés : aides à domicile et aides ménagères, agents d’entretien et aides-soignants. Près d’un projet de recrutement sur trois (31 %) est jugé difficile par les employeurs, d’autant plus pour les entreprises de petite taille (36 %). « C’est moins que l’an dernier », constate Pascal Blain, qui ajoute que « 61 % des entreprises veulent passer par Pôle Emploi pour recruter ». Principaux obstacles rencontrés par les employeurs : le manque d’expérience, de diplôme ou de motivation des candidats. Les activités immobilières, l’information et la communication, la construction et l’industrie (hors agroalimentaire) sont les secteurs qui pensent avoir le plus de mal à recruter.