L’activité de sapeur-pompier volontaire (SPV) donne droit à des indemnités (taux horaire selon le grade, non imposable), une protection sociale spécifique et des prestations de fin de service. Si une entreprise met à disposition un salarié SPV pendant son temps de travail en maintenant sa rémunération, ce don en nature au Service départemental d’incendie et de secours (Sdis) ouvre droit à une réduction d’impôt de 60 % des sommes versées, plafonnée à 20 k€. L’employeur peut signer avec le Sdis une convention sur les modalités d’organisation et obtenir le label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » (décret n° 2022-1116) si elle prévoit au moins huit jours ouvrés d’autorisation d’absence par an sur le temps de travail.