Fixée au 1^er septembre, la rentrée des classes n’entre pas dans les congés exceptionnels pour événements familiaux prévus par le Code du travail. Toutefois, un accord d’entreprise, une convention collective ou un usage peut accorder un avantage. La convention des assureurs prévoit un jour par an pour la rentrée d’enfants de moins de 7 ans, celle des entreprises de propreté un jour de congé pour la première rentrée d’un enfant. Un décret du 6 juillet 2026 prévoit, à partir de 2027, « des aménagements horaires » pour les agents publics accompagnant un élève de maternelle ou de primaire lors de la rentrée scolaire (art. 19). Sans dispositif particulier, le salarié peut demander un congé payé, une RTT ou un aménagement d’horaires.