L'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes doit être publié « de manière visible et lisible » sur son site web par toute entreprise d'au moins 50 salariés au plus tard le 1^er mars, rappelle Entreprendre Service Public. Communiqué au CSE et à l'inspection du travail, l’index mesure les écarts de rémunération (40 points) et d’augmentations annuelles (20 points), les augmentations au retour de congé maternité (15), la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations (10). Indicateur supplémentaire pour les plus de 250 salariés : l'écart dans les promotions (15 points). Moins de 75 points ? Des mesures correctives sont demandées.