Trois quarts des salariés sont concernés par la fatigue professionnelle, deux tiers vivent un stress quotidien et 43 % un mal-être au travail. 20 % ont même été arrêtés pour un motif lié au travail, note en juin le premier baromètre du cabinet Ekilibre Conseil avec OpinionWay. « Les causes organisationnelles (charge mentale, intensité émotionnelle, absence d’écoute et de reconnaissance, inadéquation des moyens) sont les plus puissants prédicteurs du mal-être, bien devant les caractéristiques personnelles ou contextuelles. » Un rythme de travail élevé, des changements imprévus, devoir dissimuler ses émotions sont des facteurs évoqués. L’étude souligne le peu de connaissance des dispositifs d'alerte et de confiance dans les RH.