À Toulouse, l'emploi des seniors alimente les débats
Le plan national « Faisons de l’expérience des 50 ans et + un atout pour les entreprises » fait étape le 11 juin à la préfecture de la Haute-Garonne, à Toulouse, en partenariat avec l’Association nationale des DRH. Institutions régionales et entreprises présentent leurs dispositifs visant à accompagner l’emploi des seniors. Un enjeu crucial pour le préfet de région et de la Haute-Garonne, Pierre-André Durand : « L’objectif est d’intégrer les travailleurs seniors afin de sécuriser leurs compétences, alors qu’un Occitan sur trois aura plus de 60 ans en 2030. » Selon une récente enquête de France Travail, 70 % des 50-64 ans et 35 % des 60-64 ans sont en activité, contre 80 et 61 % des Allemands de ces mêmes tranches d’âge.
Au chapitre des freins fréquemment cités, Karine Meininger, directrice régionale de France Travail, évoque le temps réduit avant la retraite, la santé et les compétences informatiques, en s’appuyant sur un sondage Ipsos publié en octobre dernier. Plusieurs solutions sont disponibles pour aider les demandeurs d'emploi à retrouver un travail (formations, immersion en entreprise, recrutement sans CV, travail sur des compétences précises...). Pour Cyrille Longuépée, déléguée régionale de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), les blocages sont également présents parce que les dirigeants d'entreprise souhaitent recruter sur le long terme. « Les seniors sont victimes de croyances très ancrées sur le manque d’agilité ou les difficultés informatiques », estime-t-elle.
Les entreprises s'engagent
Lors de cette table ronde, deux entreprises présentent les solutions qu'elles ont mises en place pour garantir l’emploi des 50 ans et plus, alors que l’accord national interprofessionnel signé par la quasi-totalité des forces syndicales créant un « CDI senior » a été adopté au Sénat le 4 juin dernier. Jérôme Proust, DRH Grand Sud de CGI, groupe de conseils en technologie de l’information, affiche un taux de 15 % de recrues seniors depuis deux ans. « Les profils ne sont peut-être pas parfaits à leur arrivée, mais nous souhaitons trouver les points d’accroche dans notre culture d’entreprise, indique-t-il. Quels que soient les profils, c’est la connaissance de notre écosystème qui nous permet de rencontrer de nouveaux talents. » Yohan Tribuilt, directeur de Tribuilt Propreté, société de nettoyage et d’entretien située dans la Ville rose, considère ne pas rencontrer de frein au recrutement des seniors : « La moitié de nos salariés ont plus de 50 ans et un tiers d’entre eux ont été recrutés alors qu’ils étaient déjà seniors. Nous les accompagnons par la formation, car la propreté est un domaine professionnel qui évolue également. »
De nouveaux dispositifs
L’Afpa (Association pour la formation professionnelle des adultes), représentée par sa directrice régionale Annie Brinet, dresse quant à elle le bilan du dispositif Rémob’séniors face à l’isolement et aux difficultés de retrouver le marché de l’emploi. En 2024, il a été testé dans quatre départements occitans avant d’être progressivement étendu à toute la région. 58 personnes ont bénéficié de cette aide et deux tiers d’entre elles ont retrouvé un emploi ou une formation. L’événement toulousain se conclut par une intervention de Julien Tognola, directeur régional de la Dreets Occitanie, évoquant une consultation des entreprises sur un futur plan d’action régional pour l’emploi des seniors réalisée jusqu’au 31 juillet.
