La Cour de cassation annule le 25 septembre le licenciement d’un cadre pour faute grave (n°23-11.860) lié à des faits de l'intimité de la vie privée, « liberté fondamentale incluant le secret des correspondances privées ». Il a tenu des propos sexistes avec trois personnes via la messagerie professionnelle et à partir de l’ordinateur professionnel, mais « dans un cadre strictement privé sans rapport avec l'activité professionnelle ». Le 25 septembre encore, la cour juge « sans cause réelle et sérieuse » (motif non valable, ouvrant droit à indemnités) le licenciement d’un salarié ayant consommé du cannabis après son service, fait constaté par la police (pourvoi n°22-20.672).