Six salariés sur dix parlent politique sur le lieu de travail, selon OpinionWay. Ils exercent alors leur liberté d’expression et les restrictions doivent être « justifiées par la nature de la tâche à accomplir » et « proportionnées au but recherché » (art. L 1121-1 du Code du travail). Un règlement intérieur interdisant « les discussions politiques ou religieuses » a été retoqué (Conseil d’État du 25-01-1989). Mais le règlement peut inclure « le principe de neutralité », restreindre « la manifestation des convictions des salariés » justifiée par « l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux », « le bon fonctionnement de l'entreprise », « si elles sont proportionnées au but recherché » (art. L 1321-2-1 du Code du travail).