Une étude mondiale menée par Indeed, plateforme de recherche d’emploi, auprès de 14 500 femmes dans onze pays alerte sur les écarts de salaire entre femmes et hommes observés malgré des situations économiques et culturelles différentes. La France n’est pas en reste puisque trois quarts des femmes se sentent sous-payées ; ce phénomène est d’ailleurs plus prononcé que dans les autres pays étudiés.

Salaire et rémunération. Si 73 % des Françaises déclarent ne pas être suffisamment payées, près d’un tiers sont prêtes à demander une augmentation de salaire. D’ailleurs, parmi celles qui ont franchi le pas, environ les trois quarts ont reçu une augmentation sous une forme ou une autre. Pourquoi, alors, ne pas demander une augmentation de salaire ? D’après la plateforme de recherche d’emploi, la raison varie selon les pays : en France, les femmes avancent notamment un manque de confiance (34 %), une occasion qui ne s’est pas présentée (31 %) et une peur des conséquences (20 %). « Il revient aux employeurs de créer un environnement sûr et bienveillant qui permette aux femmes de demander la compensation qu’elles estiment mériter sans craindre de représailles », estime Indeed, qui conseille aux employeurs d’indiquer les salaires ou fourchettes de salaire sur les offres d’emploi.

Évolution de carrière. Un peu plus de la moitié des Françaises estiment qu’il est plus facile pour les hommes d’évoluer dans leur carrière. Elles attribuent principalement cela au sexisme et aux biais inconscients dans leur entreprise (55 %) et dans la société (51 %). De même, seulement un tiers des Françaises pensent que leur entreprise « fait du bon travail en matière de promotion des femmes à des postes de direction, ce qui est nettement inférieur à la moyenne mondiale de 45 % », détaille l’étude. Indeed propose plusieurs solutions aux employeurs pour pallier ce problème, comme « avoir une stratégie structurée qui s’appuie sur la planification de carrière active et communiquer clairement aux collaborateurs les attentes » pour évoluer ou encore inciter les femmes à travailler en dehors de leurs compétences en leur proposant d’autres postes.

Bien-être. Selon Indeed, 65 % des femmes en France n’ont jamais rencontré de problème de santé mentale, un fort taux par rapport à la moyenne mondiale (45 %). Seules 28 % des Françaises indiquent se sentir à l’aise pour discuter de problèmes de santé mentale avec leur responsable, contre une moyenne mondiale de 45 %. Près de la moitié préfèreraient même que leur employeur ne soit pas au courant. Ce problème est principalement lié au fait qu’elles craignent d’être perçues comme des employées moins compétentes, ce qui pourrait leur faire manquer des opportunités ou des promotions (49 %). Pour Indeed, « les employeurs ont la possibilité de mettre en place des consignes claires en matière de santé et de sécurité, de proposer une formation sur la santé mentale » ou encore de permettre le droit à la déconnexion en mettant en place des horaires de travail formels et contractuels.