Lancée en 2014, la plateforme montpelliéraine CodinGame a passé, début septembre, le cap des deux millions d'inscrits, basés dans plus de 170 pays. « Les Américains sont les plus représentés, devant les Français, les Indiens et les Russes  », détaille la cofondatrice Aude Barral à La Lettre M. L'entreprise de 30 salariés, adeptes du télétravail, propose à la communauté mondiale des développeurs de pratiquer gratuitement et d'une manière ludique la programmation, sous les yeux de potentiels recruteurs. Les entreprises clientes telles que Nexity (France) et Saxo Bank (Danemark) bénéficient d'une offre de services pour leur faciliter la tâche : sourcing, évaluation des compétences, team building…

Un nouveau produit en France et au Royaume-Uni

Dernier produit en date, « un algorithme de matching entre recruteurs et développeurs en poste mais à l'écoute des opportunités, commercialisé pour l'instant en France et au Royaume-Uni », annonce l'entrepreneuse. D'un côté, des candidats passifs, sur la base du volontarisme, acceptent d'être contactés en précisant une fourchette de salaire, une localisation géographique… De l'autre, les employeurs payent selon leur nombre d’offres d’emploi proposées, de candidats recherchés, de mises en relation qu’ils veulent obtenir par jour... « Le taux de réponse est de 70 %, souligne-t-elle. C'est une concurrence indirecte aux job boards et cabinets de recrutement car c'est du sourcing qualifié. » 

Ses clients gèlent les recrutements

Malgré des clients qui gèlent ou reportent leurs recrutements, CodinGame vise en 2020 une croissance de 40 % de son CA, tenu secret. L'an passé, celui-ci avait doublé, assure Aude Barral. Côté recrutement, la jeune société freine un peu mais reste sur une moyenne de cinq embauches par an. Elle cherche en particulier des profils commerciaux pour continuer de grandir à l'international, en croissance de 65 % de septembre 2019 à aujourd'hui.

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