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Biotechs - Santé
| 8/11/2017

Cisbio restructure sa dette

La biotech gardoise Cisbio (Codolet, filiales aux États-Unis, en Chine et au Japon, 167 salariés à Codolet, CA global 2016 : 42 M€) spécialisée dans les produits et technologies utilisés dans le diagnostic in vitro humain et la recherche pharmaceutique lève 14 M€ de dette auprès du fonds Tikehau IM pour restructurer sa dette. « Cette opération nous permet de rembourser au fonds Abenex, qui nous a racheté en juin 2016, la partie obligations convertibles qu’il avait investie, explique Pierre Chavagné, directeur général de la holding Cisbio Group. Nous avons décidé de lever de la dette car la conjoncture de taux bas est favorable et que nos bons résultats nous permettent de le faire. » La biotech dit disposer d'une trésorerie suffisante pour financer sa stratégie : mettre l'accent sur son activité 'life sciences', à savoir la fabrication de kits destinés à la recherche de nouveaux médicaments, qui représente actuellement 2/3 de son CA. Le reste étant généré par l'activité de diagnostic in vitro, dont le marché de la médecine nucléaire est en déclin. Des ambitions qui passent par le recrutement de 4 à 5 personnes à Codolet en 2018 pour le développement et la promotion, via du marketing digital, de sa technologie brevetée HTRF (méthode de détection par fluorescence dans les cellules). « Nous voulons simplifier la mise en œuvre des tests, notamment en réduisant la taille de nos kits pour nous adresser à des biotechs de taille moyenne et plus uniquement aux grandes sociétés pharmaceutiques. » Cisbio mise sur une croissance entre 8 et 10 % de son chiffre d’affaires annuel en 2018 et est en recherche active d’entreprises à racheter afin d’atteindre la taille critique dans le domaine des ‘life sciences’ : 100 M€ de CA.

Parallèlement, Cisbio a lancé en avril 2017 un accélérateur de start-up, Ze Lab, qui a déjà intégré la société marseillaise C4Diagnostics. « Nous voulons aussi retrouver la dynamique start-up que nous avions en 2013, ce qui passe par exemple par une attention particulière à la qualité de vie de nos salariés. Nous avons par exemple une salle de sport et un baby-foot dans nos locaux. »

Stéphanie Roy / roy@lalettrem.net
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