Après le blocage des derniers jours (cf. mps n°1924), la direction aveyronnaise de l’équipementier automobile et les syndicats ont avancé sur les négociations sociales. Le plan de préretraites concernera finalement 112 personnes, entre août 2013 et juin 2014, avec en contrepartie 21 embauches. Le syndicats majoritaires, qui souhaitaient le remplacement de 1 départ sur 3, ont donc cédé. Par ailleurs, le volet flexibilité a été également tranché. En cas de surcharge de travail, jusqu’à 20 jours de RTT pourront être placé sur un compte, avec déblocage ultérieur ; en cas de baisse de charge, la direction pourra imposer la prise de 10 jours maximum de RTT par an. la modération salariale reste le dernier point à négocier entre les parties.
Pour rappel, la direction souhaite économiser 9,2 M€ sur le site industriel d’Onet-le-Château, avant d’y investir plus de 25 M€ dans de nouvelles lignes de production (cf. mps n°1921 et 1922).