Une loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle est votée au Sénat. « Elle porte sur la vie économique et l’entrepreneuriat individuel, de la TPE à la PME », explique Hussein Bourgi, sénateur de l’Hérault, membre de la délégation au droit des femmes et du Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes. L’accès des femmes à la création d’entreprise doit être facilité. « Lorsque cent projets entrepreneuriaux portés par des hommes sont soutenus financièrement par les banques, trente le sont quand les porteurs sont des femmes, déplore le sénateur. Nous demandons à Bpifrance de veiller à ce que les comités en charge de l’examen des projets au sein des établissements bancaires soient beaucoup plus féminisés. » La loi prévoit aussi l’obligation pour les entreprises de mille salariés et plus de compter au moins 30 % de femmes au sein de ses organes exécutifs d’ici à 2027 (40 % en 2029). Les établissements d’enseignement supérieur devront renforcer la parité homme/femme. « La majorité des doyens d’université sont des hommes », relève le sénateur dont la récente élection d'Isabelle Laffont en tant que doyenne de la faculté de Montpellier - une première en 800 ans - a dû ravir. Tout homme ou femme qui travaille aura l’obligation de fournir à son employeur un RIB avec ses nom et prénom mentionnés. Les femmes enceintes pourront être en télétravail à 100 % douze semaines avant le début de leur congé maternité et les crèches d’entreprise devront réserver des places aux familles monoparentales.
