Le recrutement de cadres devrait bondir de 6 % cette année en Occitanie

De g. à d. : Corinne Saurat (consultante Entreprises), Johann Bedel (président du comité paritaire régional Occitanie) et Cyrille Longuepée (déléguée régionale) de l’Apec Occitanie

L'Apec prévoit une augmentation de 6 % des recrutements de cadres en Occitanie cette année (contre 4 % au niveau national). « C’est une réelle satisfaction et c’est très rassurant pour les entreprises qui souhaitent s’installer dans notre région », assure Cyrille Longuepée, déléguée régionale, le 2 avril. L'Occitanie est la troisième région la plus dynamique de France, derrière l’Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes. L’Apec estime ainsi que 19 500 recrutements de cadres auront lieu dans le territoire en 2026 : 40 % dans les services à forte valeur ajoutée (banque, informatique, immobilier, ingénierie et R&D), 28 % dans les autres services aux entreprises (transport, logistique et maintenance) et 17 % dans l’industrie.

IA et fidélisation
« Il se pourrait que l’année 2026 soit marquée par un petit rebond sur le numérique, soutenu par la montée de l'IA, cela profitant aux personnes expérimentées et capables d’opérer la transformation des entreprises vers ces usages », annonce Corinne Saurat, consultante Entreprises à l’Apec Occitanie. Les métiers liés à la cybersécurité et à la gestion des bases de données pourraient également connaître un rebond.
Enfin, « pour les entreprises d’Occitanie, l’enjeu en 2026 sera de fidéliser les cadres dans la région », estime Cyrille Longuepée alors que le salaire médian annuel brut des cadres en Occitanie est de 50 k€ sur 2025, contre 55 k€ en France. Concernant les jeunes, l’avenir pourrait s'annoncer positif : « En 2026, nous devrions avoir des recrutements plutôt dynamiques pour les profils des jeunes diplômés », assure la déléguée régionale.

5 % de croissance en 2025
L’année 2025 a déjà été marquée par un regain de dynamisme pour l’emploi des cadres en Occitanie. Un phénomène à contre-courant de la tendance nationale, puisque, en France hexagonale, le recul a été de 3 % entre 2024 et 2025, notamment à cause de l’instabilité politique et des incertitudes budgétaires. Dans la région, 18 300 cadres ont été recrutés, soit une augmentation de 5 % sur un an. « L’aéronautique et l’informatique se portent très bien ; ce sont les activités les plus fortes en Occitanie, ce qui explique cette belle progression », commente Cyrille Longuepée. Dans le détail, 68 % des embauches ont eu lieu dans les départements de l’ex-Midi-Pyrénées, contre 32 % dans les départements de l’ex-Languedoc-Roussillon. En revanche, le nombre de création nette de postes de cadres s’élève à 4 750 en 2025, contre 5 250 sur l’année précédente. Cela concerne les CDI et les CDD de plus d’un an, hors remplacement de départs en retraite. Les secteurs d’activité qui ont le plus recruté dans la région l’an dernier sont l’informatique (19 %), les études et la R&D (16 %) et le commercial-marketing (16 %). Une répartition conforme à la tendance nationale.

Au total, 268 510 personnes sont actuellement employées avec le statut de cadre en Occitanie, dont 65 % d’hommes. Leur âge médian est de 43 ans. Une part relativement importante de ces postes est occupée par des jeunes de moins de 35 ans (27 %). « Nous avons des jeunes diplômés que l’on garde en Occitanie. En général, les cadres sont d’ailleurs largement attachés à notre région », constate Cyrille Longuepée.

Adeline Raynal / redaction.toulouse@lalettrem.net