Les négociations sont bloquées : syndicats et direction s’en renvoient la faute. La direction estime que la politique sociale de Nestlé est reconnue : « Depuis 12 ans, il n’y a eu aucun licenciement sec. Il y a eu trois plans sociaux, tous basés sur des départs volontaires ou des mesures d’âge. Le plan actuel ne comprend que des mesures d’âge », précise André Sembelie, directeur de la communication. La CGT estime ne pas pouvoir accepter que les départs en CATS se fassent sur la base d’objectifs prédéfinis par la direction : une fois l’accord signé, « la direction pourrait quand elle le voudrait fermer non seulement le robinet des embauches, mais également celui des départs pour les salariés les plus âgés ». Conclusion inquiétante de cette paralysie : le groupe Nestlé pourrait dénouer la situation.