Urbasolar lance une campagne de 100 recrutements en France et à l'international
Alors qu’il enregistre depuis 2017, une croissance de 30 % de ses effectifs, Urbasolar annonce le recrutement d’une centaine de personnes dans les douze prochains mois. Le groupe montpelliérain spécialisé dans le solaire photovoltaïque (groupe Axpo, CA : 221 M€, 300 salariés) se structure pour répondre aux différents projets remportés (dernier appel d’offre de la CRE : 33,8 MWc). Sont recherchés des profils dans tous les domaines : des métiers de l’ingénierie, et de la R&D, aux technologies de l’information, en passant par la prospection et le développement, ainsi que le juridique ou la finance. Ces postes se situent en France au siège à Montpellier (en cours d’extension) et dans les agences*, mais aussi en Italie et en Espagne où Urbasolar a implanté des filiales. Urbasolar exploite actuellement 900 MWc de projets photovoltaïques : serres agricoles, bâtiments logistiques et industriels, centrales solaires au sol… Urbasolar affiche 4,2 GW de projets à venir en France et à l’international.
*Aix-en-Provence, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Paris et les deux dernières ouvertures à Metz et Lyon.
Favoriser « épanouissement professionnel et personnel »
Pour aboutir dans ses recrutements, Urbasolar met en avant son engagement dans la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise), revendiquant une politique RH « favorisant épanouissement professionnel et personnel en proposant à chaque nouveau talent un plan de carrière personnalisé, des formations visant une montée des compétences (90 % des salariés formés par an) et l’accès à des postes à responsabilité (60 % de cadres au sein de son effectif, 50 % de femmes au sein du comité de direction), une participation aux bénéfices de l’entreprise, une politique parentalité engagée (places en crèche, maintien de salaire durant le congé 2e parent), un support à la mobilité professionnelle sous la forme de « chasseurs d’appartements », un forfait mobilité durable, l’accès à des évènements sportifs, l’organisation d’after-works... »
