Plus de 7.700 entreprises (14.013 emplois) d'ex-LR ont un dirigeant de plus de 65 ans, indique une étude inédite menée par la CCI Languedoc-Roussillon et l’union régionale des Scop sur la question de la transmission d’entreprise. 670 de ces 7.700 entreprises emploient plus de 5 salariés, soit 10.100 emplois. Cela représente « 7 % de l’emploi régional dont la pérennité peut être remise en cause si la transmission n’est pas rapidement engagée », commentent les services de la CCI ex-LR et de l’Urscop. Sur les près de 98.000 entreprises concernées par le périmètre de l'étude, 29 % d’entre elles, soit 28.500 entreprises, ont un dirigeant de plus de 55 ans et vont être aussi concernées par la question de la transmission dans les 10 années à venir.
Les plus de 60 ans représentent 18,5 % des dirigeants, contre 14 % en 2008. Les secteurs où il y a le plus de dirigeant de plus de 55 ans sont le commerce de détail, l’hébergement et la restauration. L’industrie, le bâtiment et le commerce de gros attirent beaucoup les repreneurs mais seuls 21 % des entreprises de ces secteurs sont potentiellement cessibles dans les 10 ans à venir, en raison de l’âge du dirigeant. Plus l’entreprise est importante, plus le nombre de dirigeants âgés est important : la moyenne est de 55,2 ans dans les entreprises de plus de 50 salariés. Les TPE (73,5 % des entreprises régionales) comptent 61 % d’entre elles ont un dirigeant de plus de 55 ans.
Pour l’Urscop, cette étude est l’occasion de mettre en avant le choix du modèle entrepreneurial coopératif en rappelant que le taux de pérennité à 5 ans des entreprises transmises en Scop/Scic est de 74,1 %.