Sopra Steria veut attirer les talents féminins
Sopra Steria (42 000 salariés dans 20 pays dont 3 000 en ex-MP, CA : 3,8 Md€, siège à Annecy), acteur européen de la transformation numérique des organisations, veut attirer davantage de talents féminins. L’entreprise, qui planifie cette année 500 recrutements en CDI dans la région, dont 300 à Colomiers, cherche à séduire les talents dans un contexte de forte tension. « Nous avons, comme d’autres entreprises du numérique, des difficultés à recruter, confie Philippe Jouannaux, directeur régional. Nous faisons en effet face à une pénurie sur les profils recherchés. » Un programme d’actions est ainsi mis en œuvre par la société, incluant des opérations de sensibilisation aux métiers du numérique menées dans les établissements scolaires de la région. 33 % des salariés du site columérin de Sopra Steria sont des femmes.
Au-delà des talents féminins, l’entreprise cherche à attirer d’autres profils, en favorisant l’intégration de travailleurs en situation de handicap, l’insertion de jeunes diplômés et la valorisation des compétences des seniors. « L’idée est d’aller plus loin que les obligations légales, en collant à notre identité et à nos valeurs, tout en répondant à des intérêts stratégiques pour l’entreprise, en termes de ressources humaines et de business », précise Mandana Do, responsable RH de la division Midi-Pyrénées de Sopra Steria. L'actuel plan de recrutement de la société concerne notamment des consultants, des ingénieurs d’études et de développement, des développeurs concepteurs, des business analysts, des chefs de projet, des directeurs de projet, des directeurs de programme et des architectes système. En Occitanie, Sopra Steria est particulièrement impliqué dans les secteurs de l’aéronautique, des transports et de la smart city.
