Claude Baland, préfet de l’Hérault et de la région L.-R. et Christian Bourquin, président de la région L.-R., ont signé jeudi 15 mars en préfecture à Montpellier le contrat de plan régional de développement des formations professionnelles 2011-2015, lors d’un comité de coordination régionale de l’emploi et de la formation professionnelle qui a été élargi aux syndicats et aux organisations patronales (FO, CFE-CGC, CGPME, UPA, Medef…).
Alors que le L.-R. compte le plus fort taux de chômage en France (13 %), et que ce taux augmentera en 2012, les deux signataires ont fait preuve d’humilité. Claude Baland a ainsi déclaré : « Beaucoup de choses restent à faire, notamment pour les jeunes des villes moyennes, comme Limoux ou Lodève. Ces jeunes restent sur place par manque de moyens. Nous en parlons souvent avec Béatrice Négrier (vice-présidente de la Région L.-R. déléguée à la formation professionnelle et à l’apprentissage). Il y a un travail à faire sur l’orientation. » Christian Bourquin a renchéri : « Signer une convention n’est pas une fin en soi si elle n’est pas calée avec les attentes réelles de l’économie de notre territoire et avec l’évolution des innovations. C’est l’amélioration de la compétitivité des entreprises qui est en jeu. La tâche est complexe : 90 % des entreprises régionales ont moins de 10 salariés. Ce serait plus facile si on avait des groupes de 500, 1 000 salariés ! »

Christian Bourquin a également pointé les « synergies nécessaires entre les bassins d’emplois, pour sécuriser plus efficacement les parcours. » Il s’est étonné du maquis que constitue l’univers de la formation professionnelle. « Il y a, en L.-R., près de 300 organismes s’occupant d’emplois, d’éducation, de formations et de chômage ! Chacun avec sa vocation propre, et son conseil d’administration… Bien sûr, chacun est légitime, mais chacun va dans son sens, et c’est rarement complémentaire. Il est vraiment utile qu’on se retrouve tous autour de cette table pour signer cette convention. J’espère qu’elle sera le premier acte d’une gouvernance commune. »

Des actions identifiées

Principales orientations déterminées (liste non exhaustive) : accompagner le développement économique du L.-R. par la formation ; sécuriser les personnes dans leurs parcours professionnels ; impulser et soutenir les dynamiques territoriales ; organiser la gouvernance de la formation professionnelle ; développer un outil d’analyse et d’information Métiers ; structurer l’enseignement supérieur professionnalisant ; diversifier l’accompagnement à la création et à la reprise d’entreprise ; élaborer un plan régional d’actions d’aide au conseil en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; renforcer les compétences des dirigeants et les outils d’information et d’orientation ; préparer les lycéens à la société du numérique ; Lever les freins à la mobilité ; lutter contre le décrochage scolaire ; remédier à l’illettrisme ; favoriser l’accès à la formation des travailleurs handicapés ; créer un droit à la formation initiale différée ; élargir l’offre de formation par apprentissage ; développer les contrats de professionnalisation et la formation dans les entreprises de moins de 10 salariés ; Mettre en place un plan d’action en faveur des seniors ; déployer l’offre de formation sur les territoires ; renforcer et généraliser les démarches de GPEC Territoriale ; favoriser la mobilité européenne et à l’international ; encourager l’innovation pédagogique.