Reprise de la Sam : l'audience à nouveau repoussée
C'est un feuilleton sans fin qui se joue pour les salariés de la Sam, société aveyronnaise de métallurgie, placée en redressement judiciaire depuis décembre 2019. Une fois de plus, les 350 employés doivent faire preuve de patience. Car, le 30 juillet, les administrateurs judiciaires ont plaidé devant le tribunal de commerce de Toulouse le report de l'audience, s'appuyant sur les conclusions du cabinet Grand Thorton chargé d'étudier les offres de reprise, celle du groupe Trinquet, et celle de Sifa Technologies, dirigée par l’ancien patron de la Sam, Patrick Bellity.
« Ce report n'est pas une surprise. Nous savions que ces offres n'étaient pas solides financièrement, relativise Ghislaine Gistau, déléguée syndicale et secrétaire CGT de la Sam, installée à Viviez, dans l'ancien bassin minier. On se dirige vers une audience vraisemblablement le 3 septembre pour demander une placement en liquidation judiciaire avec poursuite de l'activité pour une durée de trois mois. »
Dans le cadre de cette mesure, l’État a déjà obtenu de Renault, le principal donneur d’ordres de la Sam, qu'il s'engage à verser 6 M€ pour que la fonderie puisse maintienir son activité quelques mois de plus.
La veille, le 29 juillet, les salariés avaient souhaité rappeler « leur déterminisme » à Agnès Pannier-Runacher, la ministre de l'Industrie venue à Rodez dans le cadre d'un comité de suivi sur la situation de la Sam. « Le 5 mai 2021, nous avons obtenu un engagement écrit de la part de Renault qui stipule le maintien de 250 salariés, un bureau d'études, des fonctions support et un plan d'affaires sur cinq ans. Voilà nos exigences. Il était important qu'elle l'entende, à nouveau, ajoute Ghislaine Gistau. On n'est pas au bout de notre combat et on reste mobilisés. »
En outre, la ministre de l'Industrie a annoncé vouloir étendre le dispositif « Choc industriel" au bassin de Decazeville. Des experts, dépêchés sur ce territoire, doivent rencontrer des porteurs de projets industriels viables et créateurs d'emplois afin de les accompagner. Objectif : trouver des solutions de reclassement pour ceux et celles qui quitteront la Sam.
