Si les projets de recrutement* sont un peu supérieurs à l’an dernier (48 339), ils s’avèrent bien inférieurs aux années 2002 et 2003, qui tournaient autour de 60 000 intentions d’embauche. 44 % sont des emplois saisonniers.1 entreprise sur 5 du privé non agricole envisage de recruter. L’effritement se poursuit (22,1% en 2004). 1 société sur 4 souhaitait recruter en 2003, presque 1 sur 3 en 2002. En 2006, les entreprises de plus de 100 salariés représentent 9 600 intentions d’embauche (1 sur 5). Les TPE de moins de 5 salariés rassemblent le tiers des intentions, près du double de leur poids en effectifs.Un quart des embauches à Montpellier. Le bassin d’emploi de Montpellier concentre en 2006 plus du quart des intentions d’embauche. Si on lui ajoute Nîmes (6 340), Béziers (5 950), Perpignan (5 410) et Narbonne (3 390) cela représente 2 projets de recrutement sur 3.Cinq secteurs concentrent 4/5e des besoins. Comme l’an dernier, 4 projets sur 10 (21 100) se trouvent dans les hôtels et restaurants (emplois saisonniers : 74%) et le commerce. Les services aux personnes, la construction et les services aux entreprises rassemblent chacun de 10 à 16 % des projets.On demande des agents d’entretien6 050 serveurs et employés de l’hôtellerie-restauration sont recherchés, plus encore qu’en 2005. Puis suivent 3 760 agents d’entretien, environ 1 400 de plus qu’en 2005. Mais aussi 4 070 caissiers et employés de libre-service, 3 760 animateurs, 2 000 cuisiniers et 1 450 maçons qualifiés.4 recrutements sur 10 restent « difficiles ». Le BTP estime difficiles 3 recrutements sur 4. Lunel est la zone où les recrutements sont jugés les plus difficiles ( 73%) et Limoux le moins (30,2%).*enquête BMO (besoins en main d’œuvre). 20 900 réponses. Détails par bassins d’emploi livrés mi-avril.