Débutées dans un climat plutôt positif, les négociations sociales chez l’équipementier automobile Robert Bosch, installé à Onet-le-Château (12), se sont tendues. Pour rappel, la direction souhaite économiser 9,2 M€ sur le site industriel, avant d’y investir plus de 25 M€ dans de nouvelles lignes de production (cf. mps n°1921 et 1922).
Le plan de départs en pré-retraite (117 personnes) fait l’objet de vifs échanges entre direction et syndicats, en particulier sur son échéance (fin 2013 ou fin 2014), sur le nombre d’embauches « compensatrices » (21, ou 1 pour 3 départs) mais aussi son impact économique. Selon la direction, il manquerait encore 5 M€. Faux estime les syndicats, qui évaluent qu’avec une autre mesure (compteurs pluriannuels), le compte est bon, à 1 M€ près... Ce qui est en jeu reste explosif : gel des salaires et suppression de jours de RTT et/ou congés sont encore des non-dits pesants. Prochaine rencontre prévue la semaine prochaine.