Même si le CHRU de Montpellier n’a reçu que « samedi matin » les tarifs des actes 2009 de la part de sa tutelle, l’objectif du directeur Alain Manville reste « d’atteindre l’équilibre parfait à la fin 2009 ». « Début mars, nous ne pouvons raisonnablement pas estimer le budget 2009. Mais nous avons eu des résultats probants en 2008 », assure le directeur qui mentionne 64 000 € de déficit prévisionnel en 2008, sur 683 M€ de budget. Les charges ont augmenté de 4,4 % et les recettes de 4,65 %. « La reprise de l’activité a été forte sur le dernier trimestre. »L’effectif du CRHU est un élément essentiel pour l’équilibre financier : il était de 7 766 (effectif moyen rémunéré) en 2008, en postes équivalents temps plein. « 70 à 75 % du budget va dans les salaires », estime le directeur.« L’injonction du ministère est de réduire la voilure, souligne Alain Manville, L’établissement doit fonctionner par rapport aux objectifs financiers, mais nous ne voulons pas toucher au personnel soignant. Les mutualisations permettent des économies d’échelle. » En 2008, 34,5 postes ETP ont été gelés, mais 156,75 postes créés : « Ils sont liés à des crédits fléchés de l’ARH. », précise toutefois Alain Manville. Il manque aussi « 50 infirmiers » : 30 candidats sont en cours d’évaluation pour un recrutement sur 20 postes à la fin mars.Forts départs en retraiteLes nombreux départs en retraite des prochaines années vont obliger le CHRU à renouveler fortement son effectif : plus de 23 % des infirmiers et 61 % des cadres de santé partiront à la retraite dans les 8 ans. C’est pourquoi les volumes de recrutement annuels sont élevés : 855 personnes ont été embauchées en 2008.En 2009, le CHRU programme aussi 74 M€ d’investissements. Il a redéposé ses demandes d’aides dans le cadre du plan Hôpital 2012 : 80 M€ pour la rénovation d’Arnaud de Villeneuve (secteurs cœur-poumon et mère-enfant). « Nous avons réduit nos prétentions », reconnaît Alain Manville.S.B.