Jacques Font, président du syndicat patronal UPE 66 (2000 adhérents) et Guy Dujol, directeur territorial de Pôle Emploi P.-O., ont signé ce 4 juin une convention de collaboration. Celle-ci s’articule autour de trois axes principaux : fiabiliser et satisfaire les besoins en recrutement, anticiper les besoins en recrutement, informer les employeurs sur les dispositifs de formation et d’aide à l’embauche. « Cette convention vient officialiser une collaboration engagée depuis un certain temps avec Pôle Emploi, précise Jacques Font, satisfait de voir l’UPE 66 dotée d’un référent Pôle Emploi. Même si la conjoncture n’est pas favorable à l’emploi, nous avons des adhérents qui ont des difficultés pour recruter. »

Débrouiller le maquis administratif de l’emploi

Pour le président de l’UPE 66, le référent de Pôle Emploi viendra aussi « débrouiller le maquis administratif lié à l’emploi avec l’arrivée des nouvelles mesures comme le contrat de génération auprès du tissu d’entreprises locales composé à 90 % de TPE et donc dépourvues de service RH. » Cette convention traduit pour Pôle Emploi « la volonté d’œuvrer pour les entreprises, en leur apportant le meilleur service au profit des demandeurs d’emploi du département » souligne Guy Dujol, en soulignant que, depuis 2008, Pôle Emploi a inscrit 15 500 demandeurs d’emploi supplémentaires. À travers cette convention, Pôle Emploi entend changer le regard de dirigeants sur l’approche de cette institution souvent critiquée qui a pourtant recueilli 22 000 offres d’emplois en 2011.

Une offre de services mal connue des dirigeants

« L’étendue de nos services est mal connue des dirigeants d’entreprise. Cela va du recrutement avec la méthode de recrutement par simulation appréciée des dirigeants, prise en charge et adaptation du poste de travail, la formation, les contrats aidés » précise Guy Dujol, qui entend aussi mettre à profit l’approche de l’UPE 66 sur l’axe transfrontalier en lien avec l’espace international de Pôle Emploi. Présent, Akim Benrabia, directeur d’agence Pôle Emploi a expliqué l’intérêt pour un dirigeant de se rapprocher de Pôle Emploi : « Nous sommes en mesure d’aider le dirigeant dans la procédure de définition de poste et surtout d’identification des besoins de compétences. On constate souvent que c’est une étape, pourtant cruciale, qui échappe aux dirigeants des TPE. »