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Languedoc-Roussillon
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Industrie
| 22/10/2015

LR : le tissu des sous-traitants se structure

Muscler les sous-traitants pour mieux les positionner par rapport aux gros donneurs d'ordres : le réseau des CCI LR, l’Etat et les partenaires sociaux présentent, ce jeudi 22 au siège de l'UIMM LR (Baillargues, Hérault), le bilan de deux années de travail portant sur la mise en place d’une plateforme territoriale régionale d’accompagnement aux mutations économiques des entreprises sous-traitantes des filières nucléaires, chimie, pétrochimie et aéronautique. Pour l'instant, le LR n'a que des miettes. « Les entreprises doivent travailler ensemble, se diversifier, prévient Francis Cabanat, président de la CCI Alès Cévennes, CCI animatrice du projet, par ailleurs présente (avec celle de Béziers), la semaine dernière, au salon Siane au Parc des Expos de Toulouse. Le service central d’achat d’Airbus dépense chaque année 3,5 Md€ chez ses sous-traitants. Les entreprises régionales en captent pour l'heure 8 M€. Il y a un vrai potentiel. »
Des démarches de certifications, des nouvelles démarches commerciales, des mises en réseau,.. ont été lancées dans les 187 entreprises sélectionnées. Les actions RH (structuration RH, gestion de l’âge et évaluation des compétences) ont permis la création à ce jour de 77 postes (17 en interne et 60 en externe) au sein des entreprises accompagnées. Des bilans d'impact seront réalisés courant 2016 auprès des entreprises. Une nouvelle convention est signée entre l'UIMM LR et la CCI LR pour poursuivre les actions de la plateforme.

Sur les 100 M€ de sous-traitance qui partent hors région, l'objectif est de réintégrer dans le giron régional près de 35 M€. 
Pour mener à bien ce projet de plateforme, une étude stratégique a été menée auprès de 187 entreprises (donneur d’ordre et sous-traitant) issues des filières nucléaires, chimie, pétrochimie et aéronautique afin d’évaluer leurs pratiques RH et la valeur ajoutée des structures. A l’issue de 162 diagnostics, 232 actions ont été menées, pour moitié dans le domaine de la gestion des ressources humaines et pour l’autre moitié afin d’identifier où les entreprises devaient porter leurs efforts afin de reconquérir des marchés. 

Nelly Barbé - (barbe@lalettrem.net)
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