Prévu par la loi du 21 décembre 2022 relative au marché du travail, le renouvellement pour deux ans de l’expérimentation du CDD multi-remplacement est lancé avec la publication du décret d’application au Journal officiel du 13 avril. Ce type de contrat permet, dès le 14 avril 2023, de déroger au code du travail en recrutant une seule personne en CDD ou en contrat de travail temporaire pour remplacer plusieurs salariés. Cette expérimentation ne concerne toutefois que les secteurs d’activités expressément listés en annexe du décret. Près de 70 conventions collectives sont concernées. Il s’agit par exemple des secteurs de la santé, des entreprises de propreté, du sport, du commerce de détail ou encore de la plasturgie.