C’est un plan ambitieux : former jusqu’à 1 500 personnes à l’issue de la saison. Un comité de pilotage s’est réuni mardi 18 février à Montpellier pour lancer cette opération. Y ont pris part Pôle emploi, les maisons de l’emploi, les organisations professionnelles, les collectivités et les organismes paritaires.
Dès les forums pour l’emploi, qui démarrent en ce moment, employeurs et travailleurs vont être sensibilisés. « Nous devons sécuriser les parcours, analyse Dominique Valéro, en charge du développement économique à Pôle emploi. Notre cible : les saisonniers, que nous voulons accueillir à la fin de la saison pour voir comment on peut les engager durablement dans le secteur ».
Les lacunes en langues étrangères apparaissent en premier, mais des besoins se font aussi sentir en maintenance ou pour certaines spécialités. « Nous avons du mal à recruter certains CDI, alors si certains saisonniers peuvent acquérir les compétences manquantes, on y gagne », ajoute Philippe Etourneau, président du Synhorcat (hôtellerie-restauration).

En Languedoc-Roussillon, le tourisme au sens large emploie quelque 30 000 saisonniers chaque année.

Légende : Au centre (veste grise), Dominique Valéro expose les tenants et aboutissements de cette action qui s'inscrit dans la foulée des assises régionales du tourisme, lancées à Thuir en janvier. Cette opération pourrait également nourrir les débats des assises nationales de la filière, qui doivent se tenir au printemps.