Plus lisible, plus souple et plus accessible. La nouvelle offre de formation présentée ce mercredi 2 avril par le directeur régional de l’Afpa L.-R., Alain Mahé, est censée répondre aux nouveaux défis de l’emploi. Déployée sur l’ensemble du territoire, ce nouveau dispositif s’articule autour d’une innovation majeure : « La création de 965 modules, d’une durée inférieure à 175 heures, compatibles avec la réforme instaurant le compte personnel de formation (CPF). Ces derniers pourront s’additionner en vue d'aboutir à un cursus complet et cohérent, notamment au niveau de la validation des acquis de l'expérience. Ils compléteront les 235 parcours de formation métiers et les 460 formations courtes déjà proposés », résume le responsable régional de l’Afpa. Objectif de cette refonte, proposer plusieurs portes aux salariés et aux demandeurs d’emploi avec des délais d’entrées en formation raccourcis. Trois mois contre neuf mois par exemple dans certains cas.

10 % d'augmentation du CA

« Un électricien pourra par exemple décrocher trois types de certifications attestant de ses compétences : une pour l’habitat traditionnel, une pour l’habitat collectif et le tertiaire et une pour les bâtiments industriels. L’idée est de faire du sur-mesure, d’offrir des parcours complet en accompagnant beaucoup mieux nos stagiaires. Grâce à ce redéploiement, nous pourrons former davantage de personnes avec les mêmes moyens », poursuit Alain Mahé. L’Afpa L.-R. compte également généraliser la formation à distance et l’interactivité grâce aux supports numériques ou au tutorat. « Cette refonte doit par ailleurs nous permettre d’augmenter notre chiffre d’affaires de l’ordre de 10% pour atteindre les 30 M€. Nous allons enfin engager une diversification de notre offre dans trois secteurs porteurs de l’économie régional : la construction bois, le traitement de l’eau et l’hôtellerie de plein air. Un camping pédagogique va être aménagé près de Béziers afin de former les candidats à l’ensemble des métiers proposés dans ce type de structures. » L’Afpa L.-R. emploie 300 salariés, dispense 2,8 M€ d’heures de formation/an dans ses six centres dédiés. Ces derniers accueillent en moyenne 6 000 personnes dont 4 000 demandeurs d’emplois tous les ans.