La RHtech Bipsoin cherche des fonds pour sa plateforme de recrutement
La start-up Dimoseo*, plus connue sous le nom de sa plateforme BipSoin de mise en relation entre employeurs, publics et privés, et personnels soignants des secteurs de la santé et du médico-social, vise un CA de 7 M€ à fin 2023. Soit 26 fois son CA actuel. Pour atteindre cet objectif ambitieux, « nous avons un besoin de financement de l’ordre d’1,5 M€, estime Sylvain Secondy, co-fondateur, auprès de La Lettre M. Nous espérons boucler une levée de fonds début 2022. » Ces fonds seront dédiés à des recrutements pour des fonctions support et commerciales – « nous prévoyons de compter 25 à 30 personnes d’ici à fin 2023 », précise-t-il -, ainsi que pour la R&D. « Nous souhaitons automatiser un certain nombre d’actions et agir sur l’interopérabilité afin que notre solution s’intègre de manière très fluide dans les logiciels de nos clients, détaille le dirigeant.
Marché porteur
Autant de projets qui doivent permettre à BipSoin d’accroître ses parts dans un marché en pleine croissance. « À l’échelle européenne, on manque cruellement de ressources dans le secteur de la santé, les modes de contractualisation ont changé, les professionnels ne cherchent pas forcément des CDI. Notre modèle est intéressant pour ces établissements car la ressource est présente mais ils n’ont pas les moyens de la contacter », note Sylvain Secondy. Dans cinq ans, BipSoin devrait se lancer sur les marchés internationaux, envisage le dirigeant. Pour l’heure, l’enjeu est de renforcer son portefeuille clients en France. Il compte déjà plusieurs grands acteurs publics, tels que le groupe SOS, APF France Handicap, la Croix Rouge, le groupe Harmonie mutuelle, et privés à l’instar de Korian et Domus Vie.
* Six collaborateurs, CA 2020 : 265 k€.
