61 % des agences d’intérim adopteraient « un comportement problématique » en raison des origines lors de la sélection des CV. C’est ce qui ressort d’une étude publiée le 12 mars par SOS Racisme et relayée par l’AFP. Aussi, 28 % des 152 agences contactées auraient un comportement discriminatoire pour obtenir des candidats aux « profils européens » ou indiqueraient à l’employeur qu’il pourra lui-même procéder à la sélection. « Il y a des formes de complaisance vis-à-vis des discriminations qui persistent », juge le président de SOS Racisme, Dominique Sopo. L’association rappelle que ces pratiques discriminatoires sont illégales et condamnées pénalement, jusqu'à trois ans d'emprisonnement et 45 k€ d'amende.