Des accords en entreprise ont été signés pour développer le télétravail, « partout où c’était souhaité : ingénierie informatique, assurance, banque… » note Marie-Catherine Apollis, présidente de la CFE-CGC Hérault. Et de préciser : « En général, c'est un à deux jours par semaine maximum ou à la demande. » A la MGEN (Mutuelle Générale de l'Éducation nationale), l'accord court jusqu'en 2023. A Montpellier, 290 salariés viennent sur site trois jours par semaine et touchent 15€ par mois pour les frais d’abonnement internet, d'énergie, de chauffage...

En attendant l'ouverture des négociations au niveau national, organisations patronales (CPME, FNSEA, Medef, UDES et U2P) et syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, UNSA) héraultaises ont mis sur pied « une charte départementale sur les bonnes pratiques du télétravail », annonce à La Lettre M Serge Ragazzacci, secrétaire général de la CGT Hérault. « S'il n'y a pas d’accord en entreprise, basez-vous sur ces propositions, validées pas le préfet et l'inspection du travail », insiste-t-il. Le document préconise notamment la mise en place de dispositifs « bloquant les mails après certaines heures » et une limitation à « deux ou trois jours de télétravail maximum par semaine afin de ne pas couper du collectif de travail les salariés concernés ».