Handiwork partenaire de Lidl pour la formation des travailleurs handicapés
Handiwork (10 personnes dont 6 formateurs, CA 2019 estimé entre 500 et 600 k€, siège à Bagnols-sur-Cèze) collabore avec l'enseigne de grande distribution Lidl pour l'insertion des travailleurs handicapés. La société gardoise vient de lancer le programme « Handiwork Recrutement » qui cible les demandeurs d’emploi reconnus comme travailleurs handicapés. Ses deux premiers dispositifs, comprenant les demandeurs d'emploi et un formateur Handiwork, sont déployés dans des antennes biterroises de l'enseigne allemande. Au terme de 8 à 9 semaines de formation, si cette période est concluante, le recrutement est validé. D’ici à fin 2020, 12 dispositifs, de 4 travailleurs chacun, soit un total de 48 personnes, seront déployés chez Lidl.
« Nous avons un engagement auprès de la Région : 1 dispositif pour 1 recrutement, indique Jean-Baptiste Honorin, co-fondateur. A la fin du 1er dispositif expérimenté dans le Lidl Mazeran à Béziers nous espérons plutôt aboutir sur 2 à 3 recrutements. » D'autres enseignes de la grande distribution sont ciblées aux niveaux régional et national.Pour soutenir ce développement, Handiwork prévoit de recruter un formateur sur la zone de Perpignan au cours du 1er trimestre 2020. « Nous avons présenté ce projet à la Région Occitanie qui en a financé près de 70 %, soit environ 100 k€ sur un budget total de 150 k€. L’Agefiph soutient à hauteur de 30 k€ et Lidl, entreprise partenaire sur ces premiers dispositifs, verse 20 k€.
Naissance du projet
À son lancement en 2017, Handiwork a d’abord créé un dispositif - « Handiwork Découverte » - destinés aux travailleurs en situation de handicap évoluant en milieux protégés (établissements et services d'aide par le travail…). Le programme développé par Handiwork permet à ces derniers d’effectuer un stage dans des entreprises de grande distribution à raison d’une demi-journée par semaine durant 10 mois et en étant encadré par un formateur Handiwork. « De 5 dispositifs déployés en 2017, comptant chacun 4 travailleurs handicapés, nous sommes passés à 30 dispositifs en place dans 16 enseignes de grande distribution actuellement couvrant une zone allant de Orange (84) à Castelnaudary (11), en passant par Marvejols (48) et Pamiers (09) », explique Jean-Baptiste Honorin, co-fondateur de la société avec Eric Villasante. Au terme de ce stage, les travailleurs se voient remettre une attestation de compétences établie en collaboration l’entreprise. Des pistes de développement des dispositifs Handiwork Recrutement et Handiwork Découverte sont envisagées au niveau national.
