Handicap : comment conserver ses salariés en poste
Comment les chefs d’entreprises peuvent-ils maintenir en poste leurs salariés qui se retrouvent en situation de handicap ? C’est le thème de la conférence organisée le 5/12 par la CCI Midi-Pyrénées en partenariat avec le Sameth 31, partenaire de l’Agefiph. L’occasion pour Michel Rayssac, président de la société Récapé (55 salariés, CA : 7,3 M€, siège social à Lanta), spécialisée dans les activités de boucherie, de charcuterie et de traiteur, de revenir sur sa propre expérience. « Le savoir-faire de nos collaborateurs est précieux. Il faut le préserver. L’un de nos charcutiers, qui assurait une tâche très technique, a eu un problème au niveau des mains. Avec le Sameth 31, le médecin du travail et le salarié lui-même, nous avons discuté pour trouver des solutions. » Finalement, une solution technique – l’installation d’un équipement dédié – a permis au technicien de conserver son poste.
Autre expérience, celle vécue par Wilfrid Walckiers, gérant de la société Embal-Mag (18 salariés, CA 2014 : 3,6 M€, siège social à Saint-Sauveur), spécialisée dans la vente de produits d’entretien et d’emballage. « Lorsque le responsable du service technique de l’entreprise a découvert qu’il était en train de perdre la vue, nous avons été amenés à nous projeter et à imaginer comment rebondir. Une PME n’est pas préparée à cela. Et une telle démarche ne peut pas se faire sans le cœur ». Là encore, c’est en s’entourant du médecin du travail et du Sameth 31 que la société est parvenue à trouver des solutions, au bénéfice du salarié, mais pas seulement. « Nous avons renforcé la partie commerciale de son poste, et, finalement, cela nous a permis de développer notre activité ! », se réjouit Wilfrid Walckiers. Virginie Varela, responsable du Sameth 31, l’assure, « une personne sur six est actuellement en situation de handicap en France ». En cause : la recrudescence des maladies invalidantes et l’allongement de la durée de carrière des salariés. La mission du Sameth est de faciliter le maintien du salarié au sein de l’entreprise, à travers l’adaptation de son poste de travail ou un reclassement en interne. « Notre prestation n’est pas facturée aux entreprises, et entre 20 et 100 % des solutions d’adaptation du poste peuvent être financés par l’Agefiph », précise Claire Géliot, conseillère au sein du Sameth 31.
