Frémissement sur les recrutements et les reclassements
Le président du cabinet de conseil en ressources humaines RH Partners (145 salariés dont 30 en Occitanie, siège à Montpellier), Jean-Marc Oluski, constate un frémissement de l’activité recrutement. « Les postes pénuriques – dans l’informatique, pour de l’ingénierie ou des postes de production…- le sont toujours, explique-t-il. Nous allons peut-être voir arriver des profils issus de l’aéronautique à la recherche d’une reconversion. » En ce qui concerne l’activité de reclassement, « nous commençons également à être sollicités. En Occitanie, nous sommes sur des plans sociaux portant sur minimum dix personnes et représentant 10 à 15 % des effectifs, poursuit-il. Les secteurs de la communication et de l’événementiel sont particulièrement concernés. »
Avec la standardisation du télétravail, le dirigeant constate que les entreprises voulant être conseillées dans sa mise en œuvre sont plus nombreuses. « Quel type d’organisation mettre en place, comment manager des personnes en télétravail... sont autant de questions que nos clients se posent. » Malgré ce redémarrage de l’activité, le président de RH Partners anticipe une baisse de 20 % du chiffre d’affaires cette année (13 M€ en 2019) et table sur une véritable reprise de l’activité en 2021.
