La société Eurecia (président–fondateur : Pascal Grémiaux, siège à Castanet-Tolosan), qui édite des solutions logicielles web de gestion administrative du personnel, enregistre une croissance de 25 % lors de l'exercice 2020-2021, clôturé au 31 mars, avec un chiffre d'affaires de 9,3 M€. L'entreprise, dont le volume d'activité avait déjà bondi de 44 % lors du précédent exercice, anticipe encore « une très belle croissance, à deux chiffres » cette année, confie Pascal Grémiaux à La Lettre M. Dans ce contexte, la PME de 100 salariés projette de recruter 40 nouveaux collaborateurs d'ici à fin 2021-début 2022. « Nous recherchons à la fois des ingénieurs développement, des consultants, des commerciaux, des chefs de marché..., indique le chef d'entreprise. Et en parallèle, nous favorisons les opportunités d'évolution interne. »

160 000 utilisateurs
Eurecia, qui revendique 1 800 clients et 160 000 utilisateurs finaux, a investi fin 2020 de nouveaux locaux de 1 300 m² aménagés dans une ancienne maison de maître, au cœur d'un parc de deux hectares, à Castanet-Tolosan. « Pour mes équipes et moi-même, je voulais un espace de travail qui ait une âme, une ambiance, une énergie positive, explique Pascal Grémiaux. Une entreprise, c'est un collectif. Mieux on se sent dans son travail, plus on en retire de la satisfaction et plus on est performant. Le bien-être et la performance vont de pair ; l'un ne va pas sans l'autre. » Ce nouveau campus doit ainsi permettre à l'entreprise d'accompagner sa croissance dans les prochaines années. « Nous recherchons des collaborateurs qui partagent nos valeurs, qui se positionnent dans une logique d'amélioration continue, qui osent, avec évidemment le droit à l'erreur associé », indique le dirigeant.

Les solutions développées par Eurecia, dédiées aux ressources humaines et au développement des talents, intègrent désormais des modules relatifs à la communication interne, à l'économie sociale et solidaire, au coaching personnel, mais aussi, depuis peu, à la formation à distance et aux “soft skills”. « Nous vivons actuellement une période de rupture, estime le dirigeant. Les RH, c'est beaucoup plus que de la paye et de l'administratif. Nos missions s'élargissent et, dans le contexte actuel, s'inscrivent plus que jamais au centre des préoccupations des acteurs économiques. La Covid-19 est un accélérateur de la transformation RH. Cette période amène les entreprises à casser quelques modèles et à reconstruire de nouveaux paradigmes. »