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Languedoc-Roussillon
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Emploi
| 16/11/2012

Emploi des jeunes : plus de stabilité, mais encore des situations fragiles

Une étude de l’Insee vient de paraître sur l’après premier emploi des jeunes en L.-R. S’intéressant aux jeunes ayant trouvé un premier emploi en 2005, elle se penche sur leur devenir trois ans plus tard. L’étude porte sur 31 200 jeunes ayant occupé un premier emploi en 2005, considéré comme suffisamment long pour être qualifié de durable (plus de trois mois). Le constat est plutôt positif : au cours des trois premières années, la part des emplois long et à temps complet gagne du terrain. En 2005, pour 35 % des jeunes, le premier emploi est à temps complet et dure plus de 9 mois. En 2008, ils sont 42 %. L’accès à un premier emploi long et à temps complet permet d’enchaîner plus facilement ce type d’emploi, constate l’étude : « 66 % des jeunes ayant débuté avec un emploi long et à temps complet ont conservé ce type d’emploi trois ans plus tard. »
Parcours incertains fréquents
Au cours des trois premières années de carrière professionnelle, les jeunes ont suivi des parcours professionnels divers, que l’étude regroupe en cinq parcours-types. Si celui dit parcours stable regroupe le plus grand nombre de jeunes (13 400, soit 43 %), le pourcentage de jeunes dans ce parcours est toutefois inférieur en L.-R. à la moyenne nationale (48 %). À l’inverse, les parcours dits incertains sont plus nombreux qu’au niveau national, avec 29 % des jeunes régionaux, contre 24 % au global. Ces jeunes-là ont rapidement occupé un emploi dans un secteur différent de leur premier emploi.
À noter également que la crise de 2009 a marqué un sérieux coût d’arrêt à l’emploi des jeunes. Ainsi, selon l’étude réalisée chaque année par le rectorat de l’académie de Montpellier, en février 2009, 42 % des anciens élèves sortis sept mois plus tôt d’un établissement scolaire languedocien étaient en emploi, contre 55 % de leurs homologues de la promotion précédente. Une seule année a ainsi suffi pour que la situation se dégrade brutalement.
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