Eldo envisage de nouvelles opérations de croissance externe
La société toulousaine Eldo, qui anime une plateforme référençant les artisans du BTP, envisage de nouvelles opérations de croissance externe. « Nous étudions plusieurs dossiers, à la fois en France et à l'international, indique à La Lettre M Jean-Bernard Melet, cofondateur. Après avoir repris la société parisienne PerfoWeb en 2022, nous tablons sur un nouveau rachat chaque année. Nous avons la conviction que notre secteur va se consolider et nous voulons être les premiers à nous engager dans cette dynamique. » La start-up de 60 salariés, qui a levé 6 M€ en mai 2022, n'exclut pas d'autres tours de table financiers en vue d'accompagner son développement européen. « Nous restons en veille sur ce sujet », glisse Jean-Bernard Melet.
Un déploiement européen
L'entreprise, co-fondée en 2016 par deux frères, Jean-Bernard et Hugo Melet, indique accompagner aujourd'hui plus de 100 marques et quelque 10 000 professionnels du bâtiment utilisateurs de ses solutions, dont 1 500 basés à l'étranger, dans une vingtaine de pays. « Nous souhaitons nous renforcer en particulier en Allemagne, en Espagne, au Bénélux et en Italie », indique Jean-Bernard Melet.
Outre ce déploiement international, la stratégie de l'entreprise toulousaine s'appuie sur trois autres piliers. « D'une part, nous visons la rentabilité en fin d'année, en travaillant sur la rationalisation de notre activité, explique le dirigeant. D'autre part, et c'est directement lié, nous souhaitons automatiser au maximum nos solutions au travers du développement d'assistants digitaux, à la fois pour nos clients et pour nous. Et enfin, nous misons à fond sur l'humain et la RSE (responsabilité sociétale des entreprises, NDLR). Dans ce cadre, nous ambitionnons de devenir “entreprise à mission” au 2e ou 3e trimestre 2023. Cela correspond pleinement à notre philosophie, ainsi qu'à notre volonté de réduire l'empreinte écologique de l'habitat. » Cette mutation pourrait également constituer pour la société un précieux levier d'attractivité, mais aussi de fidélisation de ses salariés.
