Comment recruter sans discriminer
Rejet d'un candidat jugé trop expérimenté, poste réservé à des personnes en situation de handicap, recherche de candidats exclusivement masculins… Parce que « vous pouvez discriminer sans le savoir », le Défenseur des droits a publié un guide à destination des recruteurs, disponible sur defenseurdesdroits.fr, afin de faire le point sur ce qui est interdit et sur ce qui est autorisé, mais aussi de lutter contre certains préjugés. Dans ce guide, les phénomènes de discrimination– nombreux – sont illustrés avec des exemples de cas réels et accompagnés de liens vers des textes juridiques et des décisions de justice.
Car en cas de discrimination, votre responsabilité juridique est engagée, que la discrimination soit intentionnelle ou non. Et cela s’applique à toutes les étapes du processus de recrutement, y compris aux tâches numériques automatisées de recherche de candidats.
Mais en plus d'aider les entreprises à respecter le cadre légal, l'objectif de ce guide est aussi de les encourager à élargir leur recherche de candidats. Car en voulant par exemple réserver d’emblée un poste à des étudiants, un employeur se prive de candidatures de personnes n’ayant pas ce statut mais qui auraient pu répondre idéalement aux exigences du poste.
> Le guide « Pour un recrutement sans discrimination » est disponible en téléchargement ici.
