Les prévisions d’embauche poursuivent leur baisse en Languedoc-Roussillon. Selon l’enquête annuelle sur les besoins en main d’œuvre de Pôle Emploi*, moins d’une entreprise sur cinq (18 %) envisage de recruter au cours de l’exercice 2012. Au total 74 200 projets de recrutement ont été formulés par les employeurs régionaux (5 % des projets nationaux), contre 77 800 en 2011, et 82 000 en 2010. Plus de la moitié de ces projets de recrutement (53 %, contre 36 % au niveau national) sont liés à une activité saisonnière dans l’agriculture, le commerce ou l’hôtellerie-restauration, soit 39 400 postes. Sur les 34 800 projets de recrutement non saisonniers, 43 % sont liés au secteur de la vente, du tourisme et des services. Un recrutement non saisonnier sur deux (48 %) concerne un établissement de moins de 10 salariés. Les « 10 à 49 salariés » en totalisent 28 %, et les « 50 et plus », 24 %.

Difficultés de recrutement

39 % de ces projets de recrutement sont jugés « difficiles » par les employeurs qui déclarent par ailleurs vouloir recruter pour des créations de postes dans 32 % des cas, pour des remplacements de départs dans 29 % des cas et pour un surcroît ponctuel d’activité dans 49 % des cas. Les difficultés de recrutement, qui concernent 29 000 emplois, sont supérieures à la moyenne nationale (43 %) dans l’information et la communication (56 %), la construction (55 %), la santé – action sociale (47 %) et l’hôtellerie-restauration (45 %). Parmi les métiers qui peinent le plus à recruter : les aides à domicile et aides-ménagères, les cuisiniers, les infirmiers et les jardiniers. Les employeurs évoluant sur les bassins d’emploi de Mende, Ganges-Le Vigan, Sète et Céret sont ceux déclarant les plus importantes difficultés de recrutement.

*Sur les 110 500 établissements régionaux entrant dans le champ de l’enquête, 78 100 ont été interrogés et plus de 18 900 réponses ont été collectées.