L’index de l’égalité professionnelle s’étend aux entreprises de plus de 50 salariés

« À partir du 1^er mars, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront publier leur index de l’égalité professionnelle sur leur site internet », déclare Christophe Lerouge, à la tête de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte), lors d’une présentation du dispositif à Montpellier. En 2019, la Direccte a déjà contrôlé la publication des indexes des entreprises de plus de 250 salariés. En mars, ce sont donc près de 3 000 entreprises supplémentaires qui sont concernées par cette obligation de déclaration, dont plus de 300 basées dans l’Hérault. Ce dispositif vise à corriger les inégalités entre hommes et femmes, particulièrement salariales. Selon la Direccte, « le salaire des femmes est 24 % plus bas que celui des hommes en France. Parmi les raisons principales : davantage de travail temporaire, des niveaux de diplôme différents... Il en reste néanmoins 9 % sans aucun motif, à travail égal. »

Un score de moins de 75 % exige des mesures correctrices sous trois ans
L’index de l’égalité professionnelle exige « une obligation de résultats, celui-ci est évalué sur 100 points, ajoute Christophe Lerouge. Il tient compte de l’écart de rémunération homme/femme, l’écart de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariés augmentés au retour de congés de maternité et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations ». Les entreprises ayant moins de 75 points ont trois ans pour se mettre en conformité. Cette démarche est aussi une volonté de « dialoguer avec les entreprises, répondre à leurs questions pratico-pratiques pour lutter contre ces problèmes de parité, de mixité et d’inégalité. Ce n’est pas forcément que les entreprises ne veulent pas, souvent c’est qu’elles ne savent pas comment s’y prendre », précise Alyne Bouix, ambassadrice de l’égalité professionnelle à la Direccte et présidente de l’association Femmes 3000. La pénalité aux entreprises qui ne publient pas leur index peut représenter jusqu’à 1 % de la masse salariale par mois de retard.