La Région et 50 partenaires lancent un Pacte pour l'embauche
La Région Occitanie et 50 partenaires économiques ont lancé le 23 mars le Pacte pour l’embauche en Occitanie : un ensemble de « 40 solutions concrètes » destinées à lever les freins à l’emploi. « Les mesures, estimées à 50 M€ pour 2022, sont financées par tous les partenaires, dont 15 M€ par la Région », a indiqué Carole Delga lors de la présentation. « La reprise est là, les carnets de commandes sont pleins, les entreprises ont besoin de recruter, et pourtant elles n’y arrivent pas », a déploré la présidente de Région. Dans le secteur du BTP par exemple, 17 000 postes sont à pourvoir en Occitanie. « Sept entreprises sur dix cherchent à recruter », a indiqué Émile Noyer, président de la FBTP 31 et représentant la FFB Occitanie.
Lever les freins à l'embauche
Ainsi, parmi les quarante mesures, un certain nombre devra aider les entreprises à lever les freins à l’embauche. Plusieurs dispositifs permettront aux personnes en recherche d’emploi de découvrir des métiers en déficit d’attractivité dans l’artisanat ou l’agriculture par exemple. Le dispositif Passerelles industries, lancé pendant la crise sanitaire par le collectif de filières industrielles France Industrie Occitanie, est quant à lui réactivé. « Il avait été créé à la base pour éviter de détruire des emplois et permettre de faire passer les salariés d’un secteur industriel à un autre. Aujourd’hui, on lance une version 2, non plus pour sauver des emplois mais pour répondre aux besoins en recrutement », a expliqué Bruno Bergoend, président de l’UIMM Occitanie.
Aider les demandeurs d'emploi
D’autres mesures devront « accompagner les habitants d'Occitanie en recherche ou en reprise d'emploi », a indiqué la Région, grâce notamment à des aides à la garde d’enfants, des prêts de véhicules ou encore l’accompagnement à l’accession au logement. Enfin, pour « lever les freins dans le parcours », plusieurs mesures d’aide aux personnes en recherche d’emploi seront déployées, par exemple des coachings individuels de confiance en soi dans les bassins prioritaires ou encore un dispositif de retour à l’emploi pour les personnes en situation de handicap.
