La Caisse d'Épargne LR se voit attribuer par l'Afnor le label « Égalité professionnelle hommes/femmes » pour une durée de trois ans, indique la banque dans un communiqué, ce lundi 2/1. « Ce label est la reconnaissance d’une exemplarité, ce qui veut dire aller au-delà de la loi, faire mieux que les obligations légales en matière d’évolution professionnelle, de conditions de travail ou de formation continue », explique Stéfan Boof, DRH.
L'objectif consiste à lever les freins des femmes à se positionner sur des postes de cadres et/ou de managers, à sensibiliser aux stéréotypes et à identifier et accompagner les femmes à potentiel.
Parmi les actions entreprises : pour chaque poste de manager à pouvoir, à minima une femme doit figurer en short-list ; des jurys mixtes sont organisés pour chaque recrutement ; chaque année, toutes les rémunérations sont examinées afin de corriger les écarts éventuels entre femmes et hommes ; un réseau de femmes a été créé afin de communiquer sur l’égalité professionnelle et identifier les rôles modèles ; tous les nouveaux managers sont formés au management de la mixité et aux stéréotypes.
L’ensemble de ces actions a permis de faire évoluer le taux de femmes cadres (39 % en 2016 contre 28,2 % en 2008) ainsi que celui de femmes managers (36,5 % en 2016 contre 26,2 % en 2008). La Caisse d’Épargne Languedoc-Roussillon (présidente du directoire : Christine Fabresse) a formalisé son engagement en faveur de la mixité « dès 2012 au travers de plans d’actions, et a signé, en 2014, un accord d’Entreprise en ce sens (renouvelé en 2015 pour trois ans) », conclut le communiqué.