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Région Occitanie
| | 10/09/2019

Index de l'égalité femmes-hommes : l'obligation s'étend

Depuis le 1er septembre, les sociétés de 250 à 999 salariés doivent rendre public leur index de l’égalité femmes-hommes. Prévu par la loi Pénicaud, ce dispositif vise à réduire les écarts de rémunération en entreprise. Son calcul prend en compte les écarts de salaires, la différence entre les augmentations individuelles, les écarts de promotion... Prochaine échéance le 1er mars 2020, date à laquelle l’obligation concernera également les entreprises de 50 à 250 salariés.

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