Le constructeur de catamarans haut de gamme Grand Large Yachting, présent à La Grande-Motte (250 salariés et 80 intérimaires), lance un plan de cent recrutements en production et une dizaine dans les fonctions support. Ces embauches doivent permettre de faire face à la croissance de son activité avec ses marques Outremer et Gunboat, dont 70 % des bateaux sont vendus à l’export. « Nous avons une visibilité de carnets de commandes pour les trois à quatre ans à venir, explique Xavier Desmarest, DG. Le plan de charge de la production est d’environ 200 bateaux sous pavillon Outremer et cinq Gunboat (72 pieds, 80 pieds, 68 pieds, prix de vente de 7 à 16 M€, NDLR). » Le groupe recherche des profils avec ou sans expérience dans des domaines variés mêlant métiers de tradition et innovations (menuisiers, stratifieurs, assembleurs, électriciens, peintres, plombiers, accastilleurs…).

Former le mouton à trois pattes
Le constructeur nautique fait appel aux dispositifs de Pôle emploi* comme la méthode de recrutement par simulation afin de trouver des candidats en quête d’un renouveau professionnel. « Aujourd’hui, trouver un mouton à quatre pattes est déjà difficile. Nous préfèrons donc trouver des moutons à trois pattes avec des aptitudes et leur apporter la formation nécessaire pour qu’ils acquièrent la quatrième – à savoir la compétence identifiée par l’entreprise », indique Joseph Sanfilippo, directeur territorial Hérault de Pôle emploi, aux côtés de Thierry Lemerle, directeur de Pôle emploi Occitanie et chef de file national du secteur maritime et fluvial.

« Par ce dispositif nous constatons que l’immersion dans l’entreprise et la connaissance du métier réduisent les incertitudes chez les candidats à l’emploi. On a l’exemple d’un ébéniste qui est devenu formateur et d'une biologiste devenue menuisière qui a ensuite évolué vers la qualité, explique Xavier Desmarest. Mais recruter demeure un grand défi. Nous avons du mal à trouver et à garder les personnes. Nous travaillons sur notre marque employeur en expliquant aux futurs collaborateurs de plus en plus en quête de sens que nous ne leur proposons pas un simple emploi et un salaire mais un parcours professionnel avec de l’intéressement. »

*Pôle emploi organise la semaine de l’emploi maritime du 21 au 25 mars.