En forte croissance, Scalian veut recruter 1 700 salariés
Le groupe toulousain Scalian, spécialisé dans le conseil et l’ingénierie, souhaite recruter 1 700 personnes cette année. 1 150 postes en CDI sont à pourvoir en France et 550 autres à l’international. En intégrant ces ingénieurs et consultants justifiant d’au moins trois à cinq ans d’expérience, le groupe de 5 000 salariés répartis dans neuf pays entend « maintenir les 27 % de croissance organique réalisés en 2022, indique Caroline Nancy, DRH. Nous disposons, à date, d’un chiffre d’affaires de 500 M€ et envisageons d’atteindre les 600 M€ à l’horizon 2024, grâce également à des croissances externes. » Scalian a recruté 1 200 collaborateurs en France l’an dernier.
Des arguments pour séduire
Pour attirer les talents – et les fidéliser – dans un contexte de forte tension sur le marché du travail, le groupe toulousain mise notamment sur les avantages sociaux. Au-delà des accords liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), à l’égalité professionnelle, à l’intéressement et au télétravail, Scalian déploie ainsi de nouvelles mesures dans le cadre de son accord NAO (négociation annuelle obligatoire) : « Une prime de partage de valeur, une augmentation générale, la monétisation de jours de RTT, la revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurant, un complément de salaire octroyé en cas d’arrêt longue maladie et un budget dédié aux œuvres sociales augmenté », précise-t-il.
« Avec des managers de proximité et une cellule RH dans chaque région, nous assurons à l’ensemble de nos collaborateurs une écoute, une réactivité et une gestion individualisée de leur carrière, assure Caroline Nancy. Nous construisons avec eux un parcours de carrière sur mesure et facilitons la mobilité métier, fonction ou internationale. » Scalian a été récompensé pour la deuxième année consécutive par l’obtention du label Great Place to Work.
