Comment Pôle emploi veut accélérer les recrutements et les retours à l'emploi durable
Avec 567 290 demandeurs d’emploi dans les catégories A, B et C au 31 décembre 2019, le taux de chômage de l’Occitanie s’établit désormais à 10,1 %. « Le nombre de demandeurs d’emploi, toutes catégories confondues, est en baisse de 11 000 personnes, pour la première fois depuis dix ans », souligne, le 5 février, Serge Lemaître, directeur régional de Pôle emploi. Il insiste toutefois sur « le chômage de masse qui persiste dans cette région, où l’on crée des emplois - + 29 000 emplois nets en 2019 – mais où le taux de chômage reste très élevé ». Et d'ajouter : « Pour certains chefs d’entreprise, ne pas arriver à recruter dans une région qui compte 567 000 chômeurs, c’est incompréhensible. Mais ils font aujourd’hui mieux la part des choses. » Renforcé de 90 conseillers entreprises supplémentaires depuis le 1er janvier (+ 1 000 en France), Pôle emploi Occitanie s’est fixé pour mission d’« accélérer les recrutements des entreprises ».
Nouvelle convention tripartite
Un objectif qui figure en bonne place dans la nouvelle convention tripartite État-Unédic-Pôle emploi pour la période 2019-2022, au même titre que l’accélération du retour à l’emploi durable et le développement des compétences des demandeurs d’emploi, en poursuivant les efforts de formation faits dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) régional. Parmi les actions concrètes déployées dans le cadre de cette nouvelle feuille de route 2019-2022 : la proposition d’un plan d’action spécifique aux entreprises dont les offres ne sont pas pourvues un mois après leur dépôt : « Aujourd’hui, le délai moyen de satisfaction d’une offre déposée à Pôle emploi est de 39 jours. Notre objectif d’ici à 2022 est de diminuer de 10 jours ce délai, indique Serge Lemaître. C’est considérable, quand on sait que sur certains postes, de cadres par exemple, la moyenne est de trois mois. L’une des clés pour y parvenir est d’anticiper, en appelant l’entreprise dès le dépôt de l’offre si l’on détecte d’emblée une difficulté, un frein au recrutement. »
