Si les entreprises attendent de leurs salariés qu'ils soient compétents, motivés et qu'ils connaissent le secteur d'activité dans lequel ils doivent s'engager, qu'espèrent, de leur côté, les employés de leur employeur ? C'est la question que s'est posée le Medef Haute-Garonne. L'organisation patronale a confié à l'agence de communication toulousaine BigHappy le soin de mener un audit. Comment ? À partir du dix expressions, telles que "le degré d’implication dans le travail" et "l'épanouissement personnel/professionnel des salariés", pas moins de 600 contenus (articles de médias, blogs, blogs d’entreprise, réseaux sociaux ) « sont remontés par expression, précise Victor Gajan, l'un des quatre associés de l'agence, en charge du pôle innovation, data et digital. Nous les avons analysés et classés en thématiques et sous-thématiques. »

L’étude révèle ainsi que les recherches internet des salariés concernent, à plus de 65 %, le bien-être au travail (esprit d'équipe, reconnaissance, salaire...). Suivent les objectifs professionnels (24 %) et le sens du travail/la motivation (9,33 %).

« Il y a 10 ou 15 ans, le salarié travaillait pour la rémunération. Aujourd'hui, il veut se sentir bien dans un environnement positif. Individuellement, il souhaite être reconnu, progresser et être revalorisé, en réponse à des objectifs fixés par l’entreprise et respectant le cadre fixé par celle-ci », résume Victor Gajan.

Cette étude de 35 pages - téléchargeable pour les entreprises qui le souhaitent - montre également un « fossé » entre la formulation des offres d’emploi par les entreprises et les attentes des salariés.